AI搅动职场，未来需要怎样的人才？数字基础能力或成刚需
AI搅动职场，未来需要怎样的人才？数字基础能力或成刚需
随着人工智能技术的快速发展，职场环境正在经历前所未有的变革。从基础技能到高级能力，从传统岗位到新兴职业，AI正在重塑我们的工作方式和人才需求。本文将探讨AI时代职场的变化趋势，以及未来所需人才的关键能力。
2月28日，由北京大学国家发展研究院、智联招聘、CHO100、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会联合主办的【承泽论坛】第32期在北京举行，主题聚焦“人工智能与未来职场”。本次论坛深入探讨了人工智能时代的就业市场新趋势、新机遇，并从企业HR的新视角探寻AI时代的工作特征。
数字经济时代的职场变革
全球数字经济GDP占比已攀升至45%，预计2025年我国人工智能市场规模将占全球20.9%，互联网行业AI渗透率更是高达89%。全球数字化进程的加速，正在深刻改变工作所需的人才能力。
世界经济论坛于2025年1月8日发布的《2025年未来就业报告》显示，近40%的工作技能将会发生改变。这一变化趋势要求职场人不断学习和适应新技术，提升自身的竞争力。
软技能成为核心竞争力
根据北大国发院和智联招聘联合发布的《破局向新 持续向上——2025年人力资源发展趋势报告》，随着AI能够胜任越来越多的基础性任务，企业开始越来越依赖人类员工的软技能。软技能已成为推动个体长期职业发展和组织成功的关键。
智联招聘调研数据显示，在今年有招聘计划的受访企业中，51.6%提高了招聘中的软技能要求。企业对人才软技能的要求明显抬高，同时未来的软技能也将不再局限于传统范畴，而是强调更广阔情境中的能力。例如，远程办公、灵活用工的普及，使沟通能力、协作能力扩展到线上工作场景，管理能力也从传统团队扩展到混合用工团队。
2月14日，工作人员在山东青岛自贸片区 “春风行动”专场招聘会现场进行直播带岗。新华社发
数字硬技能需求增长
《2025年未来就业报告》提到，人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计出现快速增长。新的硬技能要求将数字技能与专业技能、行业知识相结合，形成“数字+X”的综合性技能体系。
以制造业为例，《关于加快传统制造业转型升级的指导意见》指出，到2027年我国工业企业关键工序数控化率超过70%。这一目标下，生产线工人除了需具备传统技能外，还需掌握工业机器人操作、编程、数据分析等数字技能。
人机协同成为关键
多位业内专家在论坛现场表示，当下做好人机协同至关重要。智联招聘以HR为切入点，接入DeepSeek-R1大模型，在人机协同方面向前迈出一步。“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日正式上线，“AI招聘助手”利用自然语言输入即可让AI完成职位描述撰写，在相匹配的候选人上线时AI也可以与其沟通，后续沟通过程出现HR不在线的情况还可以自动接入为人才“保温”。
结语
在AI时代，职场人需要不断提升自己的软技能和数字硬技能，以适应快速变化的工作环境。同时，企业也需要积极探索人机协同的新模式，以实现更高效、更智能的运营管理。