申请工伤保险需要什么材料？一文详解工伤保险申请流程与赔偿标准
申请工伤保险需要什么材料？一文详解工伤保险申请流程与赔偿标准
一、申请工伤保险需要什么材料
申请工伤保险待遇，一般需要准备以下材料：
工伤认定决定书：这是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，由社会保险行政部门作出。
劳动能力鉴定结论：若职工工伤后存在伤残等影响劳动能力的情况，需经劳动能力鉴定委员会鉴定并出具结论，作为确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
医疗诊断证明及相关医疗费用票据：包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告、药品清单、住院费用发票等，用于证明工伤治疗的过程和费用支出。
申请人身份证明：申请人需提供本人身份证复印件等有效身份证明材料，以确认身份信息。
其他材料：如与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工资支付记录等；委托他人办理的，还需提供授权委托书及受委托人身份证明等。具体材料要求可能因地区和具体情况有所差异，建议提前向当地工伤保险经办机构咨询确认。
二、工伤保险员工要缴纳吗
工伤保险是一种由用人单位缴纳，员工个人无需缴纳的社会保险。具体分析如下：
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
从工伤保险设立目的来说，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费义务，是基于其作为用工主体，对劳动者在工作过程中的安全保障负有责任，且通过强制用人单位缴费，能够更好地实现工伤保险制度的功能。
总之，工伤保险是用人单位的法定义务，员工个人不需要缴纳工伤保险费。
三、没缴纳工伤保险怎么赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担，具体赔偿情况如下：
职工经工伤认定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定等级享受相应工伤待遇。其中，治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由用人单位支付。
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工经鉴定存在伤残等级，相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，均由用人单位依照法定标准支付。
总之，用人单位未缴纳工伤保险并不影响职工依法享受工伤待遇，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
本文原文来自66law.cn