政府效率部门DOGE招聘内幕：马斯克如何用人？
政府效率部门DOGE招聘内幕：马斯克如何用人？
DOGE（政府效率部门）正在以一种前所未有的方式重塑华盛顿特区的政府工作方式。从招聘流程到组织架构，从目标人才画像到未来计划，本文将为您详细揭示这一神秘组织的运作方式。
几十年来，无论是全职员工还是合同工，进入美国联邦政府工作的过程都漫长而曲折。然而，由埃隆·马斯克和维韦克·拉马斯瓦米领导的准政府实体政府效率部门（DOGE）却另辟蹊径。
加入DOGE的招聘往往始于这样的信息：你能承诺在未来6个月内，每周在华盛顿特区工作80多个小时吗？视频消息平台Loom的联合创始人沙赫德·汗作为非正式科技人才网络的一员，参与招募工作。他会发出这样的询问：“我正在帮助DOGE团队在过渡前吸纳顶尖人才。”
新年假日期间，这类招募信息在硅谷最私密的WhatsApp群组和Signal频道中传播。上周，一条消息出现在蒂尔奖学金校友的WhatsApp群组中：“DOGE急需运营和软件工程师协助削减2万亿美元国家支出。有兴趣请联系！”这条信息来自22岁的蒂尔奖学金获得者卢克·法里托尔，他因破译维苏威卷轴而获得资助。
这些非正式招募透露了马斯克和拉马斯瓦米计划如何重塑华盛顿，以及他们理想中的DOGE团队成员。工作条件颇具挑战性：必须搬迁至华盛顿，进行为期六个月的“服役”，每天工作16小时，薪资仅为较低档的六位数。尽管如此，这份工作仍吸引着某些美国爱国者，以及渴望与马斯克共事或接近他的人。这一切都发生在华盛顿前所未有的灰色地带，一个传统上由循规蹈矩、行事迟缓的官僚机构主导的领域。
DOGE的目标人才画像清晰：年轻、技术精湛，不拘泥于传统职业路径。关于年龄要求？“年龄不是考量因素，”一位熟悉招聘流程的人士表示。另一位招募人员称，他专门寻找公司被收购的创始人，因为他们可能更注重目标而非薪酬。
DOGE招聘团队重点关注三个人才池：蒂尔奖学金项目、奥斯汀大学（马斯克好友乔·隆斯代尔在德克萨斯州联合创办的新学院）以及斯坦福评论报（一份倾向保守的校内学生报纸）。
目前约有50人在SpaceX的华盛顿办公室为DOGE工作，据一位参与招聘的内部人士透露，DOGE计划将团队扩充至200人。
在过去两个月中，DOGE招聘人员一直在联系软件工程师、运营经理和法律专家，希望在唐纳德·特朗普1月20日就职总统之前完成招聘。该组织还通过其X账号发布信息安全工程师、人力资源、IT和财务职位的招聘信息。招聘方式同样简单直接：“给我们发几条要点，证明你的杰出能力，并附上你的手机号码”，最近一条帖子如此写道。
据报道，马斯克已委任自己的无聊公司（The Boring Company）总裁史蒂夫·戴维斯负责审核大量涌入的申请。此前未被披露的消息显示，猎头风险投资公司Human Capital的联合创始人巴里斯·阿基斯也在运营中担任领导角色。多位科技和金融界重量级人物，包括隆斯代尔、马克·安德森、比尔·阿克曼和特拉维斯·卡兰尼克，都参与了该项目的不同方面。
通过一篇详实的《华尔街日报》评论文章和多次媒体采访，马斯克和拉马斯瓦米勾勒出了一个新型非政府咨询组织的愿景，聚焦“三大改革：法规废除、行政精简和成本节约”。具体而言，他们计划将联邦机构数量从428个缩减至99个。
Loom另一位联合创始人维奈·希尔马斯在最近的博客文章中分享了他为期四周的DOGE咨询工作经历。他提到：“打了数百个电话，招聘我见过的最聪明的人才，参与了一些不能透露的项目，也了解了政府运作的混乱程度。”
DOGE的保密程度很高。招聘人员和应聘者都需签署保密协议，各类沟通被分散在不同的Signal群组中以防信息泄露。据一位参与招聘的内部人士透露，就连组织的资金来源这样的基本信息也仅限少数需要知情的人了解。
实际上，DOGE的具体运作方式和组织架构仍有诸多未知之处。律师事务所Gibson Dunn提出一种可能性：DOGE的组织者可能会效仿罗纳德·里根的做法，成立一个新的非营利组织来资助该项目，类似于当年支持其成本削减计划的私营部门成本控制调查。不过，目前美国非营利组织备案中尚未出现这样的组织。
Gibson Dunn及其他法律专家推测，一旦特朗普上任，DOGE很可能转变为联邦咨询委员会。根据《联邦咨询委员会法案》，这一身份将要求该组织保持高度透明，包括向公众公开会议和文件——这与马斯克经营私企的方式形成鲜明对比。“他们肯定会对《联邦咨询委员会法案》的行政负担感到头疼，这实在太繁琐了，”奥巴马政府前首席技术官副手詹妮弗·帕尔卡表示。
帕尔卡提出了DOGE作为联邦咨询委员会运作的两种可能场景：“要么他们无视规则，被起诉后再应对诉讼；要么试图推动国会修改《联邦咨询委员会法案》，但后者几乎不可能按照DOGE的时间表快速推进。”
招聘信息显示，DOGE的工作人员将被定位为“特别政府雇员"，即每年工作不超过130天的临时工作者。
如果DOGE确实成为联邦咨询委员会，根据现行政府规定，员工薪资将不得超过19.52万美元。知情人士透露，部分人员将以志愿形式加入。一位参与招聘的人士表示，他们向候选人承诺：“论你需要什么资源开展工作，我们都会提供。”
DOGE计划采用类似马斯克其他公司的运营模式：精简管理层，重点招募软件工程师。（像SpaceX和特斯拉这样的马斯克旗下公司都鼓励员工充分发挥才能。）
在扩充团队的同时，DOGE还在为就职做准备，重点分析政府支出，寻找最大的削减空间。据一位熟悉内情的人士透露，新招募的软件工程师将负责整合公共数据，开发简单的搜索引擎来发现浪费领域。
DOGE团队还在讨论用更高效的自研软件替换机构现有的臃肿第三方系统，包括采购、人力资源和项目管理平台。
拉马斯瓦米和马斯克为DOGE设定了明确期限：2026年7月4日，美国建国250周年。即便是最乐观的支持者也对国会是否会将DOGE的大胆预算提案转化为法律持怀疑态度。不过，该组织可能在改革政府招聘方面产生持久影响。
“新政府在改革公务员招聘、绩效管理和问责制方面大有可为，”帕尔卡说。这需要“管理和预算办公室，特别是新任人事管理办公室主任付出真正的努力，为联邦政府的常规招聘流程注入更多灵活性、活力，坦白说，还需要更多考核。”
对DOGE的技术人员来说，他们在高层拥有强大人脉：特朗普提名安德森·霍洛维茨管理合伙人斯科特·库珀领导人事管理办公室。
本文原文来自The Information