工伤离职有哪些赔偿

工伤离职有哪些赔偿

一、工伤离职有哪些赔偿

工伤离职时，员工可获得以下几类赔偿：

一是一次性伤残补助金。根据员工的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算支付，例如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金。这是员工因工伤离职后，用于后续可能的工伤复发治疗等费用。具体标准由各省级人民政府规定，通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定支付月数。

三是一次性伤残就业补助金。用于补偿员工因工伤导致就业可能受到的影响。同样，具体标准由省级人民政府规定，与伤残等级、当地经济水平等相关。

此外，如果工伤员工在停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按原工资标准支付工资。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期还可享受生活护理费。

需要注意的是，员工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而准确计算和主张相应赔偿。

二、10级工伤应该赔多少钱

十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，有的地区规定两项补助金分别为3个月统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。还有医疗费，按实际治疗支出报销；住院伙食补助费、交通食宿费等也按当地规定标准支付。

要得出准确的十级工伤赔偿数额，需结合本人工资、当地标准及实际支出等多方面因素综合计算。

三、公司没有买社保但出现工伤怎么办

若公司未购买社保而员工出现工伤，可按以下方式处理：

其一，及时就医与认定工伤。员工应尽快前往正规医疗机构治疗，同时公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其二，工伤待遇承担主体。因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由公司全额承担。

其三，维权途径。若双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，员工需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。

本文原文来自66law.cn