劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资

劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资

一、劳动法规定不能扣员工多少钱一个月工资

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位扣除员工工资有一定限制。

（一）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）用人单位不得无故克扣劳动者工资。除法定允许扣除工资的情况外，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，用人单位不得以其他任何理由随意扣减员工工资。

总之，在合法合规的前提下，因劳动者自身原因造成损失而扣工资时，每月最多扣当月工资的20%且要保障剩余工资不低于当地最低工资标准，除此之外，一般不得随意克扣员工工资。

二、四个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算

用人单位四个月不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿标准通常按以下方式计算：

（一）工资报酬。用人单位应按约定足额支付拖欠的四个月工资。若劳动合同约定了明确工资数额，按约定计算；若未明确约定，可参照同岗位、同行业平均工资确定。

（二）经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿数额需结合劳动者实际情况，如工资水平、工作年限等因素综合确定。

三、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定的

在不签劳动合同支付双倍工资的情形下，工资的认定通常遵循以下规则：

（一）按照双方约定的工资标准确定。若双方明确约定了月工资数额、工资构成等，此约定工资可作为计算双倍工资的基础。

（二）若没有明确约定，一般以实际发放的工资为准。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，但不包含加班工资。因为加班工资是额外的劳动报酬，并非正常工作时间的工资。

（三）若劳动者工资存在多种发放形式，且难以区分正常工资与其他收入时，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。

此外，用人单位应当对工资支付情况承担举证责任。若用人单位无法提供相应的工资支付凭证等证据，可能面临不利的法律后果。总之，双倍工资的认定需综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也维护用人单位的合法利益。