制定职业生涯发展目标的原则

制定职业生涯发展目标的原则

制定职业生涯发展目标的原则

1. 清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否务实有效？
2. 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
3. 适应性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
4. 一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
5. 激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6. 合作性原则：个人的目标与组织的目标是否具有合作性与协调性？
7. 全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

如何制定职业生涯规划

1. 第一步：重新审视过去的12个月
   把每个月分开，逐个分析。再列一个表格，填上你的时间分配：包括你做的主要项目、职责和成就。这一步没必要搞得很复杂。

2. 第二步： "有什么新变化?"
   浏览你的表格，发掘有价值的信息。用记者的思路问自己：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势发展下去会怎样?

3. 第三步：问自己"如果我愿意做任何事，我职业发展下一步会怎么做?"
   在摒除一切妨碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里所有的点子一一写下来。

4. 第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。
   很多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。为什么呢?一般来说这是因为它不切实际(这东西赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但很多时候我们也因为太早放弃而错过许多不错的机会。

5. 第五步：写下未来12个月的6个目标。
   列出你明年工作中最想完成的6个目标并将它们按优先级排列。

6. 第六步：去掉后五个目标。
   当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目标将如"指南针"般为你指明方向。

7. 第七步：为这个月做一份行动计划。
   做一份接下来的三到四周你期望迅速完成的成就的清单。

8. 第八步：决定你要对哪些事说不。
   列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目标的看似“好”的小目标，并思考如何取舍。