劳动合同到期是否续签有什么规定

劳动合同到期是否续签有什么规定

劳动合同到期是否续签，是许多劳动者和用人单位都会遇到的问题。根据相关法律规定，续签与否不仅关系到双方的权益，还可能涉及经济补偿、失业金领取等具体事项。本文将详细解读劳动合同到期续签的相关规定。

劳动合同到期是否续签有什么规定

劳动合同到期是否续签，相关规定如下：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下合同到期自然终止。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等。

（三）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期个人不续签有失业金吗

劳动合同到期个人不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。

在劳动合同到期个人不续签这种情形中，属于劳动者主动选择不与用人单位继续签订劳动合同，也就是因本人意愿中断就业，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。比如劳动者是因为找到了更好的工作机会、打算自主创业等个人原因而不续签合同的，就不能领取失业金。

但如果是用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下劳动者不能领取失业金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则视为非因本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。

不续签劳动合同需要提前多久通知

劳动合同到期不续签，分两种情况来看通知时间：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。这是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，做好工作交接等事宜。若用人单位没有依法提前通知，可能需要向劳动者支付代通知金。

（二）劳动者不续签。通常情况下，劳动者不需要提前通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度考虑，劳动者也应当提前告知用人单位，以便用人单位有合理时间安排工作交接等相关事宜，这个提前通知的时间没有法律的强制规定，实践中一般提前几天到几周不等较为合适。

需要注意的是，在劳动合同期满前，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜，避免给对方造成不必要的损失。

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