一文详解中国劳动法中的加班规定

一文详解中国劳动法中的加班规定

随着社会竞争压力的增大，加班现象在各行各业中越来越普遍。那么，根据中国劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班时需要遵守哪些具体规定？本文将为您详细解读劳动法中关于加班时长、加班报酬以及调休制度的相关规定。

一、中国人民劳动法加班规定有哪些

《劳动法》对加班有如下规定：

（一）加班时长限制

1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）特殊情形下的加班规定

有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3. 法律、行政法规规定的其他情形。

（三）加班报酬

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、劳动法加班规定调休规定多少天

在劳动法中，关于加班调休有如下规定：

如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里涉及到调休的主要是休息日加班。对于休息日加班，法律并没有明确规定在多少天内必须安排调休。通常是用人单位根据自身的生产经营等情况，在合理的期限内安排劳动者调休。只要用人单位能够合理安排调休，是可以不支付200%的加班工资的。但是，如果用人单位不能安排调休，就应当按照规定支付相应的加班工资。

三、劳动法加班规定时间是多久的

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。