如何申请劳动仲裁？全流程详解在这里
如何申请劳动仲裁？全流程详解在这里
在职场生活中，劳动争议时有发生。当遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁是一种重要的解决途径。本文将详细介绍如何申请劳动仲裁、员工是否能通过仲裁解除劳动合同，以及劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁流程，帮助大家更好地维护自身权益。
如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，一般有以下流程：
确定仲裁机构：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备材料：
- 申请书：应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的材料，一般需准备多份复印件。
- 身份证明：劳动者提供本人身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件等。
提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
案件受理与排期：若受理，仲裁委员会将确定仲裁庭组成人员，并安排开庭时间，向双方当事人送达相关文书。
开庭审理：双方当事人在规定时间到庭参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长不超过十五日。
员工是否能通过仲裁跟公司解除劳动合同
员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同。具体分析如下：
（一）若公司存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下，员工可以依据相关法律规定，申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
（二）若双方在劳动合同履行过程中，就某些事项产生争议，比如关于工作岗位调整、工作时间安排等方面存在分歧，且经协商无法达成一致，员工也可以申请仲裁。在仲裁过程中，若最终裁决支持员工的诉求，那么劳动合同也可能因此而解除。
不过，需要注意的是，员工申请仲裁解除劳动合同，应当按照法定程序进行，准备好相关证据，以确保自身诉求能够得到仲裁机构的支持。
劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁流程
劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁流程主要如下：
（一）申请。劳动者或用人单位应自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
（三）组成仲裁庭。仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭成员通常为三名仲裁员或一名仲裁员独任审理。
（四）审理。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期与地点。审理过程中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决一般自受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。
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