离职辞职辞退除名的区别及企业辞退程序详解

离职辞职辞退除名的区别及企业辞退程序详解

一、离职辞职辞退除名的区别

离职是一个比较宽泛的概念，泛指员工离开原工作单位的情况。它包含辞职、辞退、除名等多种情况，也包括员工自行协商解除劳动合同等其他离职方式。

辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常是员工基于自身的意愿，例如找到了更好的发展机会、工作环境不适等原因，主动向用人单位提出离职请求。

辞退是用人单位主动解除与员工的劳动合同，往往是因为员工存在违反用人单位规章制度、不能胜任工作、严重失职等情形，由用人单位作出辞退决定。

除名则是一种较为特殊的解除劳动关系的方式，一般是员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等重大过错，用人单位将员工从员工名单中去除，从而解除劳动关系。

总之，离职是统称，辞职是员工主动行为，辞退是单位主动行为，除名是员工有重大过错时单位解除劳动关系的一种方式。

二、国有企业辞退员工程序是什么

国有企业辞退员工一般遵循以下程序：

（一）事实依据的认定

1. 企业需明确员工存在符合辞退条件的行为，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。这需要企业有明确且合理合法的规章制度，并且有证据表明员工的行为确实违反了这些制度。

2. 对于员工不能胜任工作的情况，企业要有客观的工作考核标准、员工工作表现记录等证据来证明。

（二）内部决策程序

1. 由员工所在部门提出辞退建议，并提供相关事实材料。

2. 人力资源部门进行审核，审查事实是否清楚、证据是否充分、是否符合法律法规及企业规定。

3. 企业管理层根据人力资源部门的审核意见进行决策，在一些大型国有企业，可能还需要经过党委等相关决策机构的审议。

（三）通知员工

1. 以书面形式通知员工辞退决定，通知内容应包括辞退的原因、依据、办理离职手续的时间等。

2. 按照法律规定给予员工合理的时间进行申辩或提出异议。

（四）办理离职手续

1. 员工按要求交接工作，归还企业财物。

2. 企业结算员工工资、办理社会保险减员等手续。

需要注意的是，整个辞退过程必须遵循国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

三、企业辞退员工程序有哪些流程

企业辞退员工一般有以下流程：

（一）确定辞退理由

企业必须有合法的辞退理由，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等。如果是无理由辞后，可能构成违法解除劳动合同。

（二）证据收集

针对辞退理由收集相关证据。如员工违纪行为的书面记录、工作绩效不达标的考核结果等。

（三）通知工会（如有）

企业有工会的，应将辞退员工的事由通知工会并听取工会意见，这是法定程序。

（四）发出辞退通知

以书面形式向员工发出辞退通知，明确辞退日期、辞退原因等内容。通知应送达员工本人，可以直接送达、邮寄送达或者公告送达（适用于无法直接和邮寄送达的情况）。

（五）办理离职手续

包括工作交接、结算工资、转移社会保险关系和档案等手续。如果企业没有按照法定程序辞退员工，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。