劳动仲裁时如何认定工资流水
劳动仲裁时如何认定工资流水
一、劳动仲裁时如何认定工资流水
在劳动仲裁中，工资流水的认定通常从以下几方面进行：
（一）证据的真实性。需确认工资流水的来源是否合法、真实可靠。一般来说，由银行出具的加盖银行业务章的工资流水明细，其真实性较高。仲裁庭会审查流水的格式、印章等是否符合银行规范，有无篡改、伪造的痕迹。
（二）关联性。工资流水应与劳动者的工作及用人单位存在关联。流水记录的交易对方信息，如账号名称等，若能显示与用人单位相关，如为用人单位的对公账户或经用人单位认可的发放工资账户，则关联性较强。
（三）发放的规律性。正常的工资发放通常具有一定的规律性，如按月在相对固定的日期发放。若流水显示的发放时间、金额等符合工资发放的一般规律，更有助于认定为工资流水。
此外，若劳动者能提供其他辅助证据，如工资条、用人单位关于工资发放的通知、同事证言等，与工资流水相互印证，也能增强工资流水在仲裁中的证明力，使其更易被认定。
二、劳动仲裁申请赔偿金额怎么算
劳动仲裁申请赔偿金额的计算，需根据不同赔偿项目具体分析：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
加班工资：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
拖欠工资及补偿金：用人单位拖欠工资的，应支付拖欠的工资，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
三、劳动仲裁工资补偿怎么计算的
劳动仲裁中工资补偿的计算，需根据不同情形确定：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
加付赔偿金：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。