科技型中小企业股权激励方案全解析

科技型中小企业股权激励方案全解析

科技型中小企业在吸引和留住人才方面，股权激励是一种非常有效的手段。根据企业的具体情况和目标，可以选择不同的股权激励方案。以下是三种常见的股权激励方案：

期股激励方案

期股激励是指公司与经营者约定在未来某一时期内，以一定价格购买一定数量的股权。购股价格通常参照股权当前价格确定，同时对经营者在购股后再出售股票的期限作出规定。有的企业还会按一定比例再配给经营者或员工一定数量的期股。

这种方案的特点是灵活性较高，规模可大可小，通过延期兑现实现长期激励。其目的是让股东让渡收益权和所有权，执行期限和规模可由企业自行决定，并需经股东大会认可。然而，该方案从设计到执行和评估容易出现内部化倾向，经营者面临较大的长期收益风险，且股权流动性较差。目前，国内不少国有控股企业和独资企业将年薪制与期股计划结合，对经营者进行激励。

持股方案

持股方案是通过公司奖励或参照股权当前市场价值，向主要经营者出售股权，使经营者即时获得股权。同时规定主要经营者在一定时期内必须持有股票，不得出售。这种方案不仅适用于经营者，普通员工也可以通过持股计划获得激励。科技型中小企业强调团队认同，创业初期所有员工都可以参与持股计划。

员工持股往往由预先成立的持股会或信托机构负责管理，该机构需要具备一定的融资能力和交易功能，包括在员工离职时以适当价格回购公司股份。上市公司的员工持股计划通常是一次性安排，而非上市企业员工持股计划更像是一种福利计划。由于高新技术中小企业具有高成长性，资产和收益结构时常变动，公司需要根据收益变动和股份额度变动对员工进行长期激励。

公司的做法值得研究，其计划实质是将虚拟股份期权与员工持股结合。企业通过将个人业绩与股权激励结合，实现了员工股份的非线性同比例再分配，起到了有效激励的作用。这种方案执行起来较复杂，需要定期对企业资产和个人绩效进行评估。

股份期权或虚拟股票方案

股份期权激励是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利。经理人到期可以选择行使或放弃这个权利，购股价格通常参照股权当前价格确定，同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

以股票期权为蓝本，可以设计一个变通方案的股份期权或虚拟股票激励方案。这种方案通常只针对高管层及骨干层实施，特殊情况下也可以以认股权证的方式覆盖所有员工。科技型企业在初创阶段可能会给全部员工以股份期权，但与高管层在数量上有差别。

非上市股份有限公司可以根据特定契约条件，赋予经营者在一定时间内按照约定价格购买公司一定份额股权的权利。在有限责任公司中，实施股份期权激励需要先将公司所有权划分为若干虚拟股份，然后根据特定契约条件，赋予经营者在一定时间内按照约定价格购买公司一定份额虚拟股权的权利。

这种内部价格型的虚拟股票激励机制在股票市场效率不高和股份异常波动时仍能发挥很好的激励作用。其弱点在于计算和管理较为复杂，难点在于对公司的虚拟股票价值进行客观准确的评估，主要依靠专家意见来取代股票市场对股价的评判。鉴于我国股票市场是一个新兴市场，有时效率较低，专家建议绩效好的非上市公司可以暂缓上市，通过设计实施股权激励方案，在企业高成长阶段最大限度利用好企业的“内部因素”。

本文原文来自66law.cn