加班费劳动仲裁申请书怎么写？一文详解劳动仲裁要点

加班费劳动仲裁申请书怎么写？一文详解劳动仲裁要点

一、加班费劳动仲裁申请书怎么写

撰写加班费劳动仲裁申请书，可参考以下内容：

首部：写明申请人与被申请人的基本信息。申请人需列出姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位作为被申请人要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

正文：

• 仲裁请求：明确提出要求支付的加班费具体金额，可分项列出，如平日加班费用、周末加班费用、法定节假日加班费用等。
• 事实和理由：详细陈述加班的事实情况，包括加班的时间、频率、加班工作内容等。提供相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等能证明存在加班事实的材料。同时，说明被申请人未依法支付加班费的情况，依据相关法律法规，阐述要求支付加班费的合法性与合理性。

尾部：写明申请仲裁的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。

此外，申请书需按被申请人人数提交副本，书写时语言应清晰准确、逻辑严谨，确保诉求及事实理由有充分的法律依据和证据支持。

二、多年没签劳动合同还能仲裁吗

可以申请仲裁，但需要考虑仲裁时效问题。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若多年未签劳动合同，需判断距权利被侵害是否超过一年时效。若超过，除非存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因不可抗力不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，或者用人单位曾书面承诺解决问题等正当情形，否则可能面临时效抗辩。

（二）关于未签劳动合同的双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的主张有11个月的限制，且也受仲裁时效限制。

（三）若因多年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据相关法律规定，主张相应权利，通过仲裁维护自身合法权益。

三、劳动仲裁不予受理可以起诉吗

劳动仲裁不予受理的情况下，是可以起诉的，但需满足一定条件。

（一）要确认劳动仲裁不予受理的决定是否符合法律规定。仲裁委员会作出不予受理决定，应当出具书面凭证并说明理由，如不属于劳动争议仲裁受案范围、超过仲裁申请时效等。若对该决定不服，可向人民法院提起诉讼。

（二）准备好相关材料。起诉时应提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上劳动仲裁不予受理通知书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身诉求的证据。

（三）注意诉讼时效。一般应在收到不予受理通知书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总之，劳动仲裁不予受理后，在符合条件的情况下可依法向法院起诉，以维护自身合法权益。