逃逸交通事故处理与协商指南
逃逸交通事故处理与协商指南
逃逸交通事故的处理和协商需遵循以下步骤：
处理
报警：事故发生后，受害者应立即报警，警方会展开调查，查找逃逸者。逃逸者归案后，会面临法律惩处。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑；尚不构成犯罪的，也会面临罚款、拘留等行政处罚。
勘查现场：交警会对事故现场进行勘查，收集证据，确定事故责任。
保险理赔：受害者及时向自己的保险公司报案，配合保险公司进行理赔流程。逃逸事故在交强险范围内会进行赔偿，商业险部分可能因逃逸条款拒赔，具体依保险合同而定。
协商
确定责任后协商：待警方认定事故责任后，双方可在交警的主持下进行协商。协商内容包括赔偿金额、赔偿方式等。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成伤残）、丧葬费（若导致死亡）等。
协商方式：可以面对面沟通，也可通过交警转达诉求。若协商达成一致，需签订书面协议，明确双方权利义务。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
上班路上发生交通事故休假怎么算
上班路上发生交通事故，休假的计算需分情况讨论：
一是若该交通事故被认定为工伤。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是若交通事故不属于工伤。职工可按照病假处理，病假期间工资发放根据职工在本单位的工作年限以及劳动合同约定等确定。通常工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。同时，用人单位也需依法为职工缴纳社会保险等。总之，具体的休假及待遇计算需结合实际情况，依据相关法律法规和单位规定执行。
上班路上发生交通事故工资怎么算
在上班路上发生交通事故，工资的计算需根据具体情况确定：
一是若该交通事故被认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是若交通事故不属于工伤。职工可按照病假相关规定处理，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是若职工在交通事故中承担非主要责任且不属于工伤的特殊情形，也可享受工伤待遇，工资按停工留薪期规定发放。总之，上班路上发生交通事故后工资的计算，关键在于是否认定为工伤以及相关医疗期等因素。