工伤赔偿指南：证据材料、赔偿金归属及零工维权
工伤赔偿指南：证据材料、赔偿金归属及零工维权
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。申请工伤赔偿需要准备哪些证据材料？婚后男方工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产？没有合同的零工能否获得工伤赔偿？本文将为您详细解答这些问题。
工伤赔偿需要哪些证据材料
申请工伤赔偿，需准备以下几类证据材料：
劳动关系证明材料：如劳动合同是最直接的证明文件；若没有劳动合同，则需准备工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等辅助证据。
工伤认定相关材料：需有工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并按要求填写。同时要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，清晰说明受伤情况和诊断结果。此外，事故发生的相关证明，例如事故现场的证人证言、事故报告等，有助于认定工伤事故的真实性和经过。
劳动能力鉴定材料：包括完整的病历资料，涵盖诊断证明、检查报告、住院记录等，全面反映受伤治疗过程和恢复情况。劳动能力鉴定申请表也不可或缺，依规定填写相关信息。
其他材料：如本人身份证明文件，确保申请主体的准确性；交通费用凭证、医疗费用票据等，以便后续进行相应费用的赔偿核算。
婚后男方工伤赔偿金归属问题
工伤赔偿金具有特定的人身属性，是对因工伤而遭受身体伤害的劳动者的补偿。从法律性质来讲，婚后男方获得的工伤赔偿金属于男方个人财产，离婚时归男方所有，不属于夫妻共同财产进行分割。这是因为工伤赔偿金是基于男方因工作遭受事故伤害这一特定人身权益受损而获得的赔偿，其目的在于弥补男方因工伤所遭受的身体痛苦、收入减少以及后续可能产生的康复费用等，具有强烈的人身专属性。
在婚姻关系存续期间，虽然夫妻共同财产的范围较为广泛，但法律明确规定具有人身属性的财产，如一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，为夫妻一方的个人财产。所以，即便在离婚时，女方也无权要求分割男方的工伤赔偿金。
没有合同的零工能否获得工伤赔偿
没有签订合同的零工发生工伤，依然能够获得赔偿。劳动关系的认定并不单纯依赖书面合同。即便没有合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可认定劳动关系成立。
认定劳动关系后，需进行工伤认定。由用人单位在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。劳动保障行政部门会根据提交材料及调查情况作出是否属于工伤的认定决定。
确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据伤残等级，零工可享受相应工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿责任由用人单位承担，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。