996工作制是什么意思？一文读懂其由来与法律地位

996工作制是什么意思？一文读懂其由来与法律地位

996工作制，即每天工作10小时以上、每周工作6天的工作制度，近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论。这种工作制度不仅违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，更引发了社会各界对劳动者权益保护的广泛关注。本文将为您详细解读996工作制的由来、具体内容及其法律地位。

996工作制的定义与特点

996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，中午休息1小时（或更少），晚上总共工作10小时以上的工作制度，每周工作6天。这种工作制度最早出现在互联网行业，逐渐演变成一种普遍的加班文化。

996工作制的由来

2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO为此受到员工批评。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，无补贴、无加班、无休假。

996工作制的法律地位

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定工人每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。

2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称两部门）联合发布加班加班典型案例，明确规定996工作制度严重违反《劳动合同法》规定。法律关于延长工作时间上限的规定，应当认定无效。

为什么996工作制严重违法

996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。这也代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但是所谓的996工作制是严重违规的！最高人民法院、人力资源和社会保障部认为，“996”工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。因此，公司相关规章制度应视为无效。