劳动局投诉拖欠工资：如何投诉、处理及撤销

劳动局投诉拖欠工资：如何投诉、处理及撤销

向劳动局投诉拖欠工资，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时准备证明工资拖欠事实的材料，像工资支付记录（银行流水等）、与用人单位关于工资的沟通记录（聊天记录、邮件等）。

其次，确定投诉受理部门。前往用人单位所在地的劳动保障监察机构，一般是当地劳动局的劳动监察大队。可通过当地政府官网查询其具体地址和联系电话。

然后，提交投诉申请。填写劳动保障监察投诉登记表，详细写明投诉人的个人信息（姓名、身份证号、联系方式等）、被投诉单位的信息（名称、地址、法定代表人等）以及投诉事项，即工资拖欠的具体情况，包括拖欠的时间段、金额等。

最后，配合调查处理。劳动监察部门受理投诉后，会开展调查工作。在此过程中，投诉人需积极配合，按要求提供补充材料，如实回答相关询问。劳动监察部门将根据调查结果依法作出处理，维护劳动者合法权益。

当向劳动局投诉拖欠工资时，通常会按以下流程处理：

一是受理。劳动局在接到投诉后，会对相关材料及信息进行审核，判断是否符合受理条件。若符合，会予以受理并登记立案。

二是调查。劳动局会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关材料，以核实拖欠工资的具体情况。同时，也可能向劳动者及相关证人了解情况。

三是调解。在查清事实的基础上，劳动局会尝试组织双方进行调解。若双方能就工资支付等问题达成一致意见，会签订调解协议，用人单位需按协议支付工资。

四是处理决定。若调解不成，劳动局会根据调查结果依法作出处理决定。比如责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。

劳动者在投诉时应准备好能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于自身诉求得到妥善解决。

若要撤销在劳动局对拖欠工资的投诉，可按以下方式进行：

一是亲自前往劳动局。携带本人有效身份证件，向之前受理投诉的具体部门或工作人员表明撤销投诉的意愿，说明撤销原因，填写相关的撤销申请表格（如有），经工作人员核实确认后，完成撤销手续。

二是通过电话沟通。查找劳动局负责处理该投诉事项的办公电话，致电说明自己的身份、投诉事项相关信息，明确提出撤销投诉的要求，并按工作人员指引完成撤销流程，可能需确认一些关键信息。

三是书面申请。撰写一份撤销投诉的书面材料，写明个人信息、投诉具体情况、撤销原因等，通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送至劳动局相关部门。相关部门收到并审核通过后，会办理撤销手续。

需注意，撤销投诉应在投诉处理结果出来之前进行，且撤销行为应是本人真实意愿的体现。