替人上班受伤可以享受工伤待遇吗

替人上班受伤可以享受工伤待遇吗

替人上班受伤一般不能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇的前提是受伤的员工必须是单位的正式职工，即与用人单位签订了劳动合同并建立了劳动关系的劳动者。如果一个人在没有与单位建立正式劳动关系的情况下工作，比如临时替班或代班，并未依法办理招工录用手续，那么通常情况下，这类人员不被视为该单位的职工，因此在工作中受伤通常不会被认定为工伤。

然而，在特定情况下，替班人员得到了公司的同意或者默许，且在公司的管理和监督下工作，有的法律实务操作中可能会认定其与单位建立了临时的劳动关系，这种情况下受伤可能会被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，因为实际操作中可能因地区和具体案件的细节而有所不同。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果一个人在正式的工作时间和工作场所内因履行工作职责而受伤，且符合上述条例的规定，那么即使他是替班人员，也有可能被认定为工伤。

总之，是否可以享受工伤待遇取决于多种因素，包括是否与单位建立了正式的劳动关系、是否在单位的管理和监督下工作，以及是否符合《工伤保险条例》中对工伤的具体定义和情形。