协议解除劳动合同补偿金怎么算

协议解除劳动合同补偿金怎么算

在职场中，劳动合同的解除是一个常见但又复杂的法律问题。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循相关的法律规定，特别是在涉及经济补偿金的计算时，更需要明确具体的计算方法和适用条件。本文将详细介绍协议解除劳动合同补偿金的计算方式、劳动合同解除的法定情形以及无固定期限劳动合同的解除条件，帮助读者更好地理解相关法律规定。

协议解除劳动合同补偿金怎么算

计算协议解除劳动合同补偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动合同解除的法定情形是什么

劳动合同解除的法定情形分为用人单位解除和劳动者解除两种情况：

用人单位解除劳动合同的法定情形：

（一）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）过错性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。

（三）无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除。

（四）经济性裁员，用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，可裁减人员。

劳动者解除劳动合同的法定情形：

（一）协商解除，与用人单位协商一致即可。

（二）预告解除，劳动者提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。

（三）即时解除，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

无固定期限劳动合同可以解除吗

无固定期限劳动合同是可以解除的，具体分为以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

（二）法定解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。另外，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

（三）劳动者主动解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同。

此外，在一些法定的特殊情况下，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位依法履行相应程序后，也可解除无固定期限劳动合同。