学历造假“光鲜”一时 诚信丧失将自食其果

学历造假“光鲜”一时 诚信丧失将自食其果

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日前，据相关媒体报道，千万粉丝网红被指学历造假——彼时拥有2500万粉丝的博主“听泉鉴宝”（现已更名）陷入学历造假风波。实际上，他并不是第一个被质疑学历造假的主播。去年，自称从县城中专到海外留学的“逆袭中专生”梁某也因学历被“打假”，所涉大学发布声明称，梁某并非该校学生，且“存在伪造录取通知书”等问题。随后，梁某短视频账号被封禁。

作为新兴社会群体，网红主播因其鲜明的特点和广泛影响力，受到大批粉丝的追捧和信任。大厂高管、创业导师、名校毕业生……主播们顶着高学历“光环”，无疑给自己加了一层滤镜，而这“爽文”的背后却可能是为了引流变现而事先设计好的人设和剧本。一旦“塌房”，不仅辜负网友的信任，也是对社会诚信体系的挑衅。

伪造高校录取通知书的事件频现，主要缘于就业市场上对学历的重视：“985、211优先”“本科及以上学历”等似乎成了招聘条件中的“标配”，近日还有社交媒体曝出“海底捞招聘985/211大学生当外送员”的广告。“文凭至上”曾一度成为这个时代的主旋律，莘莘学子挑灯夜战的无数个日夜，似乎也只为在茫茫人海中突出重围，成为当代社会中尚且稀缺的硕士、博士。确实，学历不仅在很大程度上是基本学识素养高、学习能力强的代表，还一度有不少企业认为，高学历是员工从事工作时的严谨度和认真度的保证，并且认可高学历的人更具潜能。

不过，要注意的是，一味追求履历上的光鲜而不惜弄虚作假，只会让自己陷入更大的被动。人社部此前曾发文明确，求职者以假学历假履历入职，单位可解除劳动合同。学历证书和个人履历与劳动合同直接相关，在劳动合同的订立和履行过程中都扮演着重要的角色，一旦掺假，可能影响到劳动合同的效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位仍然有权解除劳动合同。所以，当谎言暴露时，通常会被工作单位打上“非常不诚信”的标签，届时不仅面临着被开除的风险，也无法获得解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，还会严重损害个人的职业信誉，影响未来的职业发展，可谓得不偿失。

事实上，学历证明虽是敲门砖，却并不能代表一切，尤其是在更为注重人才全面发展和专业技能的今天。相较于一纸文凭，已经有不少行业和企业更为看重求职者的专注力、执行力以及持续的学习能力等，而非“唯学历论”。纵观古今，多少成就丰功伟绩的人并非依靠学历、分数，而是凭借自己非凡的魄力和能力达成目标。当然，我们也绝非在此鼓吹“学历无用”，毕竟，经过社会教育体制筛选出来的高学历者当然有自己的过人之处，只不过，我们也要看到走其他路的人同样能够靠近成功。

再者而言，若求职者对自己的学历不够满意，担心达不到意向岗位的要求，也无需陷入纠结内耗，更不能动歪脑筋，最终踏上歧途。不妨试试在面试中展现自己其他方面的长处和能力，尽力争取机会；或是换个思路，转为选择更注重实际工作能力的企业和岗位；又或者是，继续深造，提升学历，让自己在以后的求职过程中拥有更多选择的主动权。总之，诚信原则是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石，学历造假行为不可取，提升自身素养和能力才是就业的制胜法宝。