3倍工资怎么算的

3倍工资怎么算的

在法定节假日加班时，劳动者通常能够获得3倍工资的报酬。但是，3倍工资具体如何计算？是否包含正常工作日的工资？本文将为您详细解答这些问题。

3倍工资怎么算的

3倍工资的计算方法，通常根据不同情形确定，以下为你具体说明：

在法定节假日加班的情况下，按照3倍工资支付加班报酬。计算方式是：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均无约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

例如，某员工月工资为6000元，法定节假日加班8小时。先计算出小时工资：6000÷21.75÷8≈34.48元。那么该员工法定节假日加班8小时应得的3倍工资为：34.48×8×3 = 827.52元。

需要注意的是，3倍工资包含了当天正常工作应得的1倍工资以及额外的2倍加班工资。用人单位在支付3倍工资后，无需再另行支付当天正常工作的工资。

3倍工资是额外3倍吗

3倍工资不是额外3倍。

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的3倍工资是包含了劳动者当天原本的基本工资在内的。也就是说，用人单位在支付3倍工资时，其中1倍是正常出勤应得的工资，另外2倍才是加班的额外补偿。

例如，某员工日工资为200元，若在法定节假日加班，那么该员工当天应获得的工资是600元（200元×3）。这600元中，200元是其正常出勤本就应得的工资，剩下的400元（200元×2）才是因加班而额外获得的报酬。

所以，在计算法定节假日加班工资时，要明确3倍工资的构成，避免因理解错误而导致工资计算出现偏差，切实保障劳动者的合法权益，同时也让用人单位依法履行支付工资报酬的义务。

3倍工资的正确算法

3倍工资的正确算法涉及法定节假日加班工资的计算，具体如下：

其一，确定计算基数。一般来说，计算基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均无约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

其二，计算日工资。月计薪天数通常为21.75天。用月工资收入除以21.75天，即可得到日工资。例如，月工资5000元，日工资则约为229.89元。

其三，计算3倍工资。在法定节假日加班的，加班当日应得工资为日工资的3倍。以上述日工资229.89元为例，法定节假日加班一天，应得加班工资为229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，3倍工资是包含劳动者当天正常工作时间的工资的。也就是说，用人单位在支付3倍工资后，无需另行支付当天的正常工资。

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