提供劳务者受害责任纠纷，如何划分责任？

提供劳务者受害责任纠纷，如何划分责任？

引用

澎湃

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_27642348

原告陆某应聘到被告某园艺用品厂上班，工种为操作工。2021年11月13日晚，原告在剔除废品的过程中，工友陈某在没有告知的情况下开机，导致原告右手食指被压。后原告送至医院救治，经诊断为：右中指皮肤组织缺损，掌背皮肤软组织切开减压术后，行右示指残端皮肤修整术+右中指创面人工覆盖+右2-5指伸肌腱掌背神经静脉修复+掌背切开减压vsd覆盖，右中指植皮术+掌背局部转移皮瓣覆盖创面。术后在家疗养。

案件审理过程中，原告申请了伤残及三期鉴定，后法院依法委托鉴定，鉴定结果原告所受之伤构成十级伤残。后在法院调解下，双方同意调解，最终被告同意赔偿原告所受的全部损失。

法官说法

在日常生活中，因从事工作而出现意外的受伤的情况时有发生，为此，提供劳务者在从事危险性工作时一定要提高自身的安全保护意识，避免危险发生。接受劳务者在劳动关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动也负有安全注意和劳动保障的义务。

法官提醒：在诉讼过程中，提供劳务的一方可以提供劳务的相关证据、与对方就事件协商调解的聊天记录、人证、就诊病历、诊断证明、医疗票据等；接受劳务一方可以提供自己已经注意安全保护、对伤者进行及时救治等相关证据。最终法院辉根据双方的注意义务、过错程度等因素确定责任比例，作出判决。