未认定工伤直接起诉赔偿

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未认定工伤直接起诉赔偿

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来源

https://m.66law.cn/laws/4026970.aspx

在未认定工伤的情况下直接起诉要求赔偿，存在一定法律风险且通常难以得到支持。本文将从多个方面详细解析未认定工伤直接起诉的相关法律问题，并提供具体的解决方案。

未认定工伤直接起诉赔偿

在未认定工伤的情况下直接起诉要求赔偿，存在一定法律风险且通常难以得到支持，原因主要有以下几点。

其一，工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确定属于工伤范围，才能依法享受工伤保险待遇。

其二，未经工伤认定，法院一般不会直接审理工伤赔偿纠纷。法院在审理此类案件时，会要求当事人先完成工伤认定程序。因为工伤认定涉及到对事故性质、责任等多方面的专业判断，是确定赔偿责任的重要依据。

其三，若劳动者未认定工伤就起诉，可能导致诉讼请求被驳回，浪费时间和精力。建议劳动者或其家属按照法定程序，先申请工伤认定，再根据认定结果主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

工伤认定没有劳动合同咋办

在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。劳动仲裁机构会依据证据和相关法律规定，对双方是否存在劳动关系作出裁决。

其二，若存在特殊情形，可参照特定规定处理。比如建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时可直接申请工伤认定。

通过上述合适的途径解决劳动关系认定问题后，再依法进行工伤认定程序。