体制内和体制外有什么不同，你知道吗？

体制内和体制外有什么不同，你知道吗？

体制像一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

近年来，经济下行导致大学生就业压力普遍加大，越来越多的年轻人向往体制内的安稳生活，甚至调侃“宇宙的尽头是编制”。国考、省考、教招等各类公考报名人数逐年攀升，许多岗位出现了百人、甚至千人争一岗的火爆情景，竞争异常激烈。仅刚刚结束的24省公务员联考，就有450多万人参加笔试。

然而，大多数考生因为缺乏社会经验，并不了解体制内外的差别。有的人好不容易考上，却发现自己“费尽千辛万苦，爬错了墙头”。因此，报考前对体制内外的情况做些了解，是很必要的。

（一）生存法则不同

体制内遵循关系法则，体制外遵循丛林法则。体制内的单位主要以服务为主，不以盈利为目的，所以即使你再有才华，如果人际关系没维护好，也很难有出头之日。体制外的单位一般注重经济效益，讲的是优胜劣汰，你有实力，就可以从竞争中胜出；没有实力，早晚会被淘汰出局。

（二）工作稳定性不同

体制内工作稳定，体制外风险较大。体制内无论是公务员、事业编、还是国企，都有国家财政保障，只要不违纪违法，大多数人都可以平平安安地干到退休，不用担心裁员和失业；体制外的大小企业，时常受到市场环境和行业情况的影响，公司裁员甚至破产倒闭都很常见，在优胜劣汰的过程中，每个人都充满了危机感。

（三）薪酬和福利不同

体制内薪酬不高，福利较好；体制外薪酬灵活，福利一般。体制内的薪资和级别挂钩，虽然不高，但加上十三个月工资、绩效工资以及各种补贴之后，基本上也能达到小康水平。特别是医疗保险、公积金等福利待遇都很不错，节假、年休假、婚丧假、生育假，该给的都会给。体制外的薪资灵活，虽说有可能赚到更多钱，但薪资波动也大，今年挣得多，明年就不一定了。体制外的保险等福利待遇普遍不如体制内，为了保住工作，员工们经常加班加点，女性甚至都不敢生育。

（四）工作内容不同

体制内的工作内容多为“常态化”，体制外的工作内容多为“任务型”。体制内的工作基本上就是办文、办会、接待、审批、报表、检查、督办等等，日复一日，年复一年，按部就班地做下去就行。体制外的工作能够用具体指标进行考核，不达标、及格、优秀，直接与员工的薪酬和升迁挂钩，形成一种你追我赶的竞争氛围。

（五）社会资源不同

体制内的人社会资源多，但容易失去；体制外的人社会资源少，但更好掌握。在体制内上班，经常会跟党政机关、社会组织、企业商户打交道，拥有了比常人更多的社会资源，许多事情打一个电话就能解决，可一旦离开工作平台或者调整职务，这些资源也会瞬间消失。但如果你在体制外的公司里，经营几年后积攒了很多客户，哪怕你跳槽到另一家公司，你的客户大部分还是认你的。

（六）工作压力不同

总体来说，体制外的工作压力要大于体制内。体制外的人上班就是8小时起步，如果是在金融、互联网这样竞争激烈的行业，996、007更是家常便饭。体制内的人工作时间弹性较好，除了一些核心部门以及基层单位，调休、请假都比较方便，能拥有更多的自由时间。