瑞典工作许可证申请指南：雇主和雇员需满足的条件

瑞典工作许可证申请指南：雇主和雇员需满足的条件

在瑞典成立公司后，雇用员工是企业运营的重要环节。然而，要让员工获得瑞典延期工作许可证，雇主需要满足一系列具体条件。本文将详细介绍瑞典移民局对雇主和雇员的具体要求，包括工资标准、保险要求、职位宣传时间等，并特别说明新成立公司在雇佣非欧盟国家公民时的特殊规定。

当你移民瑞典并且成立了公司之后，接下来所面临的问题便是雇用人员。但如果你希望员工持有瑞典延期工作许可证，作为雇主你需要满足哪些条件？

1、移民局会检查在每个预期雇员——移民局会检查每个雇员

如果申请延长工作许可证，移民局会检查在每个雇员以前的工作许可证，检查工作期间的有效期内是否符合工作许可证的条件。要完成申请，员工需要提交文件，证明其在瑞典持有工作许可证的每个月都符合工资和保险要求。

对于未来员工获得的工作许可证，雇主必须满足以下条件：

• 在瑞典和欧盟/ EES和瑞士境内宣传该职位至少十天；
• 提供的雇佣条款至少与瑞典集体协议规定的或在职业或行业内惯常的条件相同；
• 提供的工资至少与瑞典集体协议规定的工资相当，或者是职业或行业内的惯常工资；
• 当员工开始工作时，打算提供健康保险，人寿保险，职业伤害保险和职业养老保险；
• 提供就业，使员工能够支持自己。为了满足这种支持要求，员工需要工作到一定程度，这样可以使税前每月工资至少达到13，000瑞典克朗；
• 完成就业提议并允许相关工会就雇佣条款提供意见陈述；
• 具体规定对某些国家的某些职业和公民有效。在某些行业中，可以对雇主提出更严格的要求。请记得检查您的潜在员工是否受这些法规的影响。

2、新成立的公司

如果公司的成立时间不到一年，并且想雇用非欧盟国家的公民，则有特殊规定生效。瑞典移民局认为，任何已经运营不到一年的企业都是新成立的。除上述规定外，作为新成立的公司，必须记录企业如何保证寻求工作许可的未来雇员的工资。有关更多信息，请参阅该人是否将申请工作许可。

在非欧盟国家注册但在瑞典运营的新成立公司必须在瑞典注册一个子公司。附属分支机构负责记录就业提供的适用雇用条款，并在必要时向移民局提供进一步的信息。注册在瑞典公司注册办公室进行外部链接，在新窗口中打开。

有关如何证明符合雇主要求的更多信息，以及当雇佣需要工作许可证的人时的具体操作方法。

有关保险的重要信息

为了使雇员获得工作许可证，雇主必须在雇员开始工作时为其提供健康保险，人寿保险，工伤保险和职业养老保险。

为了让员工延长工作许可证，他们必须在瑞典获得工作许可证的整个期间内获得健康保险，人寿保险，工伤保险和职业养老保险。

为证明保险在整个就业期间一直有效，该文件必须说明保单的开始日期及其条款和条件。

在瑞典逗留不到一年的人与瑞典居民没有相同的社会福利权。出于这个原因，重要的是向有关人员提供保险，以支付在发生疾病或事故时可能产生的任何费用。