劳动合同与劳务合同傻傻分不清？这篇攻略告诉你答案！

创作时间:

作者:

@小白创作中心

引用

来源

https://m.jzcmfw.com/zixun/15583394.html

劳动合同与劳务合同傻傻分不清？这篇攻略告诉你答案！在劳动法律领域中，劳动合同与劳务合同是两种常见的合同类型，它们在实践中经常被混淆。本文将从定义、性质、适用范围和保障劳动者权益等方面进行详细阐述，帮助大家正确区分这两种合同类型。

劳动合同的定义及性质
劳动合同是指劳动者在用人单位内从事劳动工作，用人单位按国家规定向劳动者支付工资、提供社会保险、住房公积金等福利，劳动者在用人单位内履行劳动义务，双方订立的具有法律约束力的合同。劳动合同是劳动关系的法律表现，具有劳动关系的本质和特征。
劳务合同的定义及性质
劳务合同是指劳动者在用人单位内提供劳动力，用人单位按约定的标准向劳动者支付工资等报酬，劳动者在用人单位内完成劳动任务，双方订立的具有法律约束力的合同。劳务合同不是劳动关系的法律表现，而是劳动者提供劳动力的法律凭证。

性质差异
劳动合同是劳动关系的体现，具有长期性、稳定性，是用人单位与劳动者在一定期限内建立、变更、终止的稳定法律关系；而劳务合同仅是按约定支付劳动报酬的一种临时性、不稳定的法律关系。
主体差异
劳动合同的主体为劳动者与用人单位，双方在法律上具有平等地位；而劳务合同的主体为劳动者与用人单位，劳动者处于较为弱势的地位，用人单位具有较大的权利。
劳动保护差异
劳动合同的双方均需遵守国家有关劳动保护法律法规，用人单位应为劳动者提供安全、卫生、健康的工作环境，劳动者在劳动过程中受到劳动保护；而劳务合同双方则无此强制性规定，劳动者在劳动过程中是否受到劳动保护取决于用人单位的自愿。
社会责任差异
劳动合同的双方在劳动过程中都承担着为国家、为社会创造财富的责任，劳动者在维护自身权益的同时，也应尽到对用人单位的忠诚和敬业；而劳务合同的双方仅在完成约定工作、提供约定服务的过程中承担相应的责任，双方关系较为简单。

劳动合同的适用范围
（1）企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者签订的劳动合同，适用于用人单位职工的劳动关系的建立、变更、终止。
（2）个体经济组织、合伙企业等用人单位与劳动者签订的劳动合同，适用于劳动关系的建立、变更、终止。
劳务合同的适用范围
劳务合同适用于劳动者提供劳动力给个体经济组织、合伙企业等用人单位的情况。

劳动合同的保障
（1）劳动关系的建立、变更、终止应当签订书面劳动合同。
（2）用人单位应当按时足额支付工资，提供社会保险、住房公积金等福利。
（3）用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康。
（4）用人单位应当依法为劳动者提供劳动争议解决机制。
劳务合同的保障
（1）劳务合同的签订不要求是书面形式，可以是口头或者书面。
（2）劳务合同的支付工资没有明确的时间要求，可以按约定或者按工程进度支付。
（3）劳务合同的劳动安全卫生和职业健障没有明确规定，劳动者需要自己负责。
（4）劳务合同的劳动争议解决机制没有明确规定，双方可以自行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会仲裁。