被迫离职告知书怎么送达公司？一文详解送达方式与赔偿标准

被迫离职告知书怎么送达公司？一文详解送达方式与赔偿标准

被迫离职是职场中可能遇到的情况，如何正确送达被迫离职告知书、处理未签劳动合同的索赔问题以及了解被辞退的赔偿标准，是维护自身权益的重要环节。本文将为您详细解答这些问题。

被迫离职告知书怎么送达公司

被迫离职告知书送达公司可以通过以下几种方式：

直接送达

1. 可以将告知书直接交到公司法定代表人或者负责人手中，并要求其签收。签收时应注明日期，这是最直接有效的送达方式。
2. 如果公司有专门的人力资源部门负责接收此类文件，交给人力资源部门的负责人或者负责员工关系的专员签收也是可以的。

邮寄送达

1. 采用邮政特快专递（EMS）的方式邮寄，在邮件详情单上注明文件名称为“被迫离职告知书”。收件地址填写公司的注册地址或者实际办公地址。
2. 保留好邮寄的回执单，通过邮政系统查询信件的投递状态，确保公司已签收。如果信件被退回，要保存好未妥投的相关证据。

电子邮件送达

1. 如果公司日常工作沟通习惯使用电子邮件，并且有明确的指定接收工作邮件的邮箱，可以将告知书扫描成PDF格式，通过电子邮件发送。
2. 在邮件中注明邮件的主题为“被迫离职告知书”，并保留发送成功的相关证据，如截图等。不过这种方式的证据效力相对较弱，最好与其他送达方式结合使用。

员工自动离职没有签订劳动合同索赔怎么办

如果员工自动离职且没有签订劳动合同，在索赔相关事宜上有以下情况：

未签劳动合同的责任

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
2. 但如果是员工故意不签订劳动合同的情况，用人单位需要有充分的证据，比如通知员工签订合同的书面记录等，才可以免责。

员工自动离职的处理

1. 如果员工自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。例如员工突然离职导致正在进行的项目停滞产生的经济损失。不过用人单位同样需要提供相关证据证明损失的存在以及与员工自动离职的因果关系。
2. 对于员工的工资，如果员工正常工作期间的工资，用人单位应当按照实际工作时间支付，不得克扣。

总体而言，无论是索赔还是工资支付等问题，双方都应当遵循相关法律法规，用人单位需要充分收集证据来维护自身权益，员工也可以在自身权益受侵害时通过合法途径主张权利，如向劳动仲裁机构申请仲裁等。

满一年员工被辞退赔偿标准

员工工作满一年被辞退，赔偿标准需分情况而定。

如果是违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作满一年，那么经济补偿为一个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是符合法定情形的无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，公司需支付一个月工资的经济补偿。

本文原文来自66law.cn