外包公司三个月不发工资怎么办
外包公司三个月不发工资怎么办
一、外包公司三个月不发工资怎么办
遇到外包公司三个月不发工资的情况，你可以采取以下措施。
与外包公司沟通：尝试与公司的相关负责人或人力资源部门取得联系，了解工资发放延迟的原因，并要求他们尽快解决。保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录等。
查看劳动合同：仔细查看与外包公司签订的劳动合同，确定工资发放的条款和规定，以及可能的违约处理方式。
向劳动监察部门投诉：如果与外包公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，劳动监察部门会介入调查并督促公司发放工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在一定期限内仍未发放工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有法律效力。
在整个过程中，要保持冷静和理智，通过合法的途径维护自己的权益。
二、外包公司三个月不发工资违法吗
外包公司三个月不发工资是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
三、外包公司是正规公司吗
外包公司是否为正规公司不能一概而论。一方面，有许多外包公司是依法设立、经营规范、具备相应资质和良好信誉的正规企业。它们通常按照法律法规运营，与客户和员工都有明确的合同和约定，能为客户提供高质量的外包服务，保障员工的合法权益。
另一方面，也存在一些不正规的外包公司。这些公司可能存在资质不全、经营管理混乱、拖欠员工工资、服务质量低劣等问题。
判断一个外包公司是否正规，可以通过查看其营业执照、相关资质证书，了解其经营历史和口碑，与曾经合作过的客户进行沟通了解，以及考察其内部管理和员工待遇等方面来综合判断。
本文原文来自66law.cn