教师编制正在取消？为何要用【员额制】代替传统编制有什么意义？

教师编制正在取消？为何要用【员额制】代替传统编制有什么意义？

引用

网易

1.

https://m.163.com/dy/article/JKOF27EJ0516A4BQ.html

近年来，教师编制制度改革成为教育领域关注的焦点。深圳某高校发布的招聘公告显示，该校已全面采用员额制招聘教师，不再纳入传统事业单位编制管理。这一变化引发了社会对教师编制制度改革的广泛讨论。

来源：深圳信息职业技术学院

教师编制制度改革背景

近年来，教师编制制度确实在一些地区出现了改革的趋势，部分地区正在试点取消教师编制，转而实行聘任合同制。这一变革的主要原因包括：

• 财政压力：随着新生儿数量的减少，教育资源出现空余，同时地方财政吃紧，为了减轻财政负担，一些地区开始减少教师编制。
• 提升教学质量：为了打破教师岗位的“铁饭碗”属性，激励教师更加专注于教学职责，部分地区开始试点取消教师编制，改为合同制。
• 优化教师队伍：通过取消编制和实施清退机制，可以淘汰那些不合格的教师，提升整体教育质量。

员额制的概念及其与传统编制的区别

员额制是一种新型的人事管理制度，它强调的是“在岗才能在编”，即编制与具体岗位绑定而非个人身份。

主要区别：

• 身份和晋升机会：员额制人员的身份属于“编外人员”，晋升时常受到限制，尤其在职称方面无法享受与正式编制人员完全相同的待遇。
• 合同和续聘机制：员额制人员的工作合同通常是“有限期”聘用，合同会根据考核结果进行续签，考核不通过的情况可能导致不再续聘。
• 薪酬和福利：员额制的薪酬由财政拨款，通常和正式编制的待遇相似，但在福利方面的安排更趋向于保障基本需求，相对而言会少一些正式编制的晋升机会和福利补贴。
• 编制进出流程：员额制作为一种新型用人制度，其进出编制的流程非常灵活，员额制人员招聘往往更加快速，由主管部门负责统一审核、调配，根据具体岗位需求来控制数量。

员额制代替传统编制的意义

• 提高用人灵活性：员额制可以根据岗位需求快速招聘人员，简化了行政程序，适应于编制需求更为紧张的事业单位。
• 激发工作积极性：员额制的“合同化管理”强调了岗位流动性和用人灵活性，对于那些期望有稳定长期工作的员工而言可能显得不那么理想，但也因此激发了员工的工作积极性和创造力。
• 优化人力资源配置：通过公开招聘和合同管理，可以引入更多有能力和有潜力的人才，为市场注入更多新鲜的活力，推进社会经济的发展。

目前，教师编制制度改革还处于部分地区试点阶段。对于希望获得稳定工作的考生来说，考取公务员可能是一个不错的选择。