教师加班费应该教师推算吗

教师加班费应该教师推算吗

教师的加班费应该如何计算？周末加班是否可以调休？离职时加班未补休又该如何处理？本文将从法律角度为您详细解读这些问题。

教师加班费应该教师推算吗

教师加班费不应由教师自行推算。
从法律角度来看，用人单位即学校，对于教师的加班情况负有明确的管理和记录责任。一方面，学校应当建立健全的考勤制度，准确记录教师的加班时间、加班事由等相关信息。考勤记录是确定加班事实和计算加班费的重要依据，学校有义务妥善保存这些记录，并按照相关规定和约定计算、支付教师的加班费。
另一方面，让教师自行推算加班费存在诸多弊端。首先，教师可能因缺乏专业的计算知识和准确的记录，导致推算结果不准确，引发与学校之间的纠纷。其次，自行推算难以保证公正性和客观性，可能会因为个人利益等因素影响推算结果。
综上所述，学校作为用人单位，应当承担起计算和支付教师加班费的主要责任，以保障教师的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

周末加班调休合法吗

周末加班调休是合法的。根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排补休。具体分析如下：
一是法律赋予的权利。《劳动法》明确保障了劳动者的休息休假权利，周末本属于劳动者的休息日。若用人单位因工作需要安排劳动者加班，后续安排调休，是符合法律对劳动者休息权保障的一种方式。
二是调休优先原则。在休息日加班的情况下，用人单位首先应当考虑安排劳动者调休，只有在无法安排调休时，才需按照不低于工资的200%支付加班工资。
三是特殊情况需注意。若用人单位既安排了调休，又支付了加班工资，劳动者不能重复主张权益。同时，若用人单位不按照规定安排调休或支付加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

离职时加班未补休怎么算

离职时若存在加班未补休的情况，需根据不同情形进行计算。
若为平时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时，其加班工资应为200÷8×1.5。
若是休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。比如劳动者在休息日加班一天，其加班工资为日工资的2倍。
法定休假日加班的，无论是否补休，都需按照不低于工资的300%支付加班工资。
在计算加班工资时，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依法支付离职员工加班工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。