被辞退怎么拿到工资

被辞退怎么拿到工资

一、被辞退怎么拿到工资

被辞退后获取工资，可按以下方式进行：

首先，依据劳动合同及单位薪资发放规定，明确应得工资数额，包含正常出勤工资、加班工资、绩效奖金等。

其次，与用人单位友好沟通，表明自身已按规定完成工作，有权获得相应报酬，要求单位在合理期限内结算支付。通常在离职时或双方约定的日期支付。

若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资，并可主张因违法辞退产生的赔偿金等权益。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

通过合法合理途径，有效维护自身获取工资的权益。

二、公司辞退员工立刻结算工资吗

公司辞退员工后，工资结算问题需依据法律规定和劳动合同约定来确定。

从法律层面，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着原则上公司辞退员工，需立刻结算工资。

不过，实践中部分地区可能存在一定灵活性，只要在合理时间内完成结算且符合当地法规要求，也被认可。例如有的地方规定在解除劳动关系后的几个工作日内结算。

同时，若劳动合同或公司规章制度有关于工资结算时间的明确且合理约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照约定执行。但即使有约定，也不能无期限拖延工资结算。

若公司未按规定及时结算工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。

三、劳动法辞退员工工资怎么结算

劳动法辞退员工工资结算，按以下规则执行：

一是结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得拖延至下次工资发放日，以保障劳动者及时获得劳动报酬。

二是结算标准。正常出勤月工资，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；加班工资，工作日延长工作时间，按不低于小时工资基数150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于日或小时工资基数200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数300%支付。

三是特殊情况。如果劳动者因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。