入职前，HR 为什么要让提供工资流水？

入职前，HR 为什么要让提供工资流水？

在求职过程中，很多应聘者都会遇到这样一个问题：为什么HR要求提供此前的工资流水？这是否会影响自己在新公司的薪资水平？本文将从多个角度为您解答这一疑惑。

为什么HR要求提供工资流水？

在面试时，大家都会把自己最好的一面展现出来，而关于薪资，大部分人也都会要到自己所能要到的最高薪资标准。但HR不会单听一面之词，他们需要通过此前的工资流水或薪资证明，来验证应聘者所报的薪资是否真实可信。

多方佐证

从企业的角度来说，招聘人员需要通过多方资料，全方位地评估候选人的能力。如果面试候选人在面试时的表现很好，并且之前的薪资也在对应的区间，就更加印证了候选人的能力。如果面试候选人面试表现很好，但是此前的薪资比较低，好的公司和HR，也会恰当的评估，给予候选人可以接受的薪资。如果面试候选人面试的表现就很差，此前的薪资也很低，如何让HR相信，他此前的能力被低估了，应该获得更高的薪资呢？

匹配薪资

正规的公司，都有对应的薪资体系，而不同的面试候选人，不同的职级，应该对应什么样的薪水，HR会通过候选人提供的薪资流水或薪资证明，来和当前的职级薪资体系挂钩，从而给到候选人符合当前岗位要求的薪资。

审批需要

正规公司的入职手续都需要审批，而此前的薪资流水或薪资证明，就是最为重要的资料。

综上所述，HR要求提供工资流水并不是为了压低你的薪资，而是为了确保招聘流程的公正性和规范性。作为求职者，了解这一点后，就可以更加从容地面对这一环节，不必过于担心。