劳动法的医疗期，法律如何规定

劳动法的医疗期，法律如何规定

一、劳动法的医疗期，法律如何规定

根据我国现行的劳动法律法规，病休被正式确定为"医疗期限"范畴之内。所谓医疗期限，是指劳动者因患病或者遭受了非职业性质的伤害而无法继续正常工作以及进行相应护理所需时间，在此期间内，用人单位不得以任何形式解除与劳动者的劳动合同关系。

同时，医疗期限的长短主要取决于以下两个因素：1）劳动者实际参加工作的累计年限；2）劳动者在本企业的服务年限。

具体而言，医疗期限的计算方式如下：

（一）对于那些实际参加工作总年限不足十年、并且在目前任职公司工作不满五年的劳动者，他们有权享受三个月的医疗期限；如果在现有公司已经工作超过五年，那么他们将有资格享受六个月的医疗期限。

（二）对于那些实际参加工作总年限达到十年及以上、但是在目前任职公司工作未满五年的劳动者，他们也能享受六个月的医疗期限；如果在现有公司已经工作超过五年，那么他们将有资格享受九个月的医疗期限；同样地，对于那些在现有公司工作满十年至十五年之间的劳动者，他们将有机会享受到十二个月的医疗期限；而对于那些工作满十五年至二十年之间的劳动者，他们的医疗期限将延长至十八个月；至于那些工作超过二十年的劳动者，他们将有资格享受长达二十四个月的医疗期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费

您可能想知道，如果在医疗期满之后要解除我们之间的雇佣关系的话，那我是不是还可以得到医疗补助金，这个问题可没那么简单，要看几种不同的情况还有每个地方的法律法规。

一般来说如果你因为工作而受了伤或者得了职业病，而且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，发现你已经失去了部分或者全部的劳动能力，那么在这种情况下，公司在和你解除劳动合同时就应该按照规定给你支付医疗补助金。

这个钱就是用来弥补你在医疗期间的治疗费用以及后面的康复开支的。

但是如果你是因为其他原因受伤或者生病，而且医疗期也已经结束了，那就要看你们签的合同上是怎么说的，还有你所在的工作地点的相关规定来决定你能不能拿到医疗补助金。