五招为简历制定“关键词”

五招为简历制定“关键词”

在求职过程中，如何让自己的简历从众多应聘者中脱颖而出？一个有效的方法就是在简历中设置恰当的关键词。招聘者在筛选简历时，往往会通过关键词来搜索候选人。因此，如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词，就能提升简历的搜索排名，让招聘单位更容易找到你。

那么，如何为简历制定有效的关键词呢？以下是一些实用的建议：

1. 职位和行业的关键词

职位和行业是最常用的搜索条件，因此相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现，还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，这样的设置意义不大，因为招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

2. 证书和技能的关键词

针对招聘中会使用某某软件、拥有会计证、英语八级证书等的指标要求，总结与你能力有关的关键词。例如，可以这样写：“2年Java, Visual C++, perl, ticl应用开发经验；有会计从业资格证书等。”

3. 学校、专业的关键词

不少招聘单位对学历、专业和学校有要求，会作为非常重要的审核条件，这些应在简历中明确体现。

4. 工作经历的关键词

招聘单位对求职者的工作经历非常看重，如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如，日用品企业的营销职位，可能需要你拥有一些超市方面的资源，或是之前和相关的公司有过合作经验。如果，你拥有这些资源，或者和新的工作有关联，需要在简历中列举出你所接触过的公司，或你使用过他们的工具或产品，或是作为他们的客户的经历。

5. 针对不同职位制作简历

根据所要应聘的职位，制作针对性的简历，融入相应的关键词，减少不相关的内容。一位政法系毕业生，如果应聘企业法务，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度；如果应聘人力资源，就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议大学毕业生在还不明确自己的走向时，做到一岗一简历。