请假扣工资标准如何规定

请假扣工资标准如何规定

我国法律虽然没有明确对请假扣工资的标准进行具体规定，但参照现行相关法规，如果职工因病或因工负伤需要治疗，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可以参考公司的规章制度和劳动合同，但不能违反强制性法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

需要注意的是，以上内容主要针对病假工资的支付标准，对于其他类型的请假（如事假、年假等）的工资扣发标准，应根据公司具体规定执行，但同样不能违反相关法律法规。