劳务派遣合同到期了用人单位可以不续签吗

劳务派遣合同到期了用人单位可以不续签吗

一、劳务派遣合同到期了用人单位可以不续签吗

劳务派遣合同到期后，用人单位可以不续签，但需根据具体情况依法处理。

若用人单位决定不续签，需考虑以下情形：（一）在劳务派遣员工不存在法定过错的情况下，用人单位决定不再续签的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。

（三）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳务派遣合同到期用人单位可以不续签，但要遵循相关法律规定，妥善处理好与劳动者之间的经济补偿等事宜，避免产生劳动纠纷。

二、劳务合同到期不续签有补偿吗,有哪些法律依据

劳务合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

若双方为劳务关系，劳务合同到期不续签通常没有经济补偿。因为劳务关系不同于劳动关系，主要由《民法典》中关于合同的相关规定调整。劳务合同双方是平等的民事主体，合同到期后，双方可根据自身意愿决定是否续签，不存在法定的经济补偿情形。

若实际上构成劳动关系，签订的是名为“劳务合同”实为“劳动合同”，合同到期不续签时，根据《劳动合同法》相关规定：用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

若劳务派遣单位决定不续签。在这种情况下，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者自身决定不续签。如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。但若是劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，具体的赔偿与否及赔偿标准需根据合同到期不续签的具体情形，按照相关法律规定来确定。