有社保的工伤流程是怎样的
有社保的工伤流程是怎样的
工伤处理流程包括：单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未按时申请的，相关人员可1年内申请；社保行政部门受理后60日内作出认定决定；职工伤情稳定影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定；确定伤残等级后按级享受工伤保险待遇，部分伤残还有相应伤残津贴。
一、有社保的工伤流程是怎样的
报告工伤：单位需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况时，经相关部门同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
认定工伤：社保行政部门受理申请后，会视审核需要调查核实事故伤害。用人单位等相关方要配合，如实提供情况和证明材料。自受理之日起60日内，社保行政部门会作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：职工工伤治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。
待遇领取：经鉴定确定伤残等级后，按等级享受工伤保险待遇。如用人单位安排不了工作，需按月发伤残津贴。一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级伤残为70%，六级为60%，且五、六级伤残保留劳动关系。
当我们探讨有社保的工伤流程是怎样的时，要知道这一流程结束后还有一些相关要点需要关注。比如工伤认定后，紧接着就是劳动能力鉴定环节，它对于确定工伤职工的伤残等级至关重要，这会直接影响后续的赔偿标准。而且，工伤赔偿的具体项目和计算方式也较为复杂，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若在整个过程中，用人单位对工伤认定有异议或者不配合赔偿等情况又该如何处理？要是你对有社保的工伤流程后续的鉴定、赔偿等相关问题存在疑惑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。