工伤四级伤残赔偿项目及标准详解

工伤四级伤残赔偿项目及标准详解

工伤四级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇和生活护理费等。其中，一次性伤残补助金按照个人月平均工资的21个月计算，伤残津贴则为个人工资的75%。本文将详细介绍工伤四级伤残的赔偿项目及其相关标准。

工伤四级伤残赔偿项目有哪些

工伤四级伤残者所享有的赔偿项目主要包括如下几个方面：

首先是一次性的伤残补助金，其金额按照个人月平均工资21个月计算；

其次，将依靠定期支付的方式向其提供伤残津贴，所规定的发放标准为个人工资的75%。

此外，倘若工伤职工到达法定退休年龄，同时履行完退休手续之后，则需停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若存在基本养老保险待遇无法完全填补薪资差距的情况，应由工伤保险基金相应的进行补足。若是在日常生活中涉及到生活护理需求的话，亦将会根据其伤势及轻重程度予以相对应的费用支付。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残等级鉴定标准及赔偿

工伤伤残等级鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

鉴定流程：单位或个人申请→劳动能力鉴定委员会审核→安排鉴定时间→作出鉴定结论。

所需材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明等。

伤残等级越高，赔偿金额越高，不同等级对应不同的赔偿比例。赔偿计算方式根据具体项目，如一次性伤残补助金=本人工资×相应月数（根据等级确定）等。

例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。具体赔偿金额需结合个人工资等因素确定。

工伤四级伤残赔偿标准有哪些规定

工伤四级伤残赔偿标准规定如下：

• 一次性伤残补助金：本人工资×21个月。
• 伤残津贴：本人工资×75%。由用人单位按月支付，直至退休或享受基本养老保险待遇。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 医疗费等实际支出费用，按实际发生计算。

需注意，具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。若有其他相关问题，可进一步咨询专业律师。

工伤四级伤残者享有一次性21个月月均工资补助金，定期75%工资伤残津贴。达退休年龄并退休后，停发津贴，转享基本养老保险。不足部分由工伤保险基金补足。另，视伤势提供生活护理费。

本文原文来自律图网