仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
在劳动争议仲裁期间，如果公司要求员工继续上班，员工是否有权要求支付工资？如果收到上班通知但未能实际上班，是否可以申请仲裁？当合同中约定了仲裁条款时，是否还可以向法院起诉？本文将为您详细解答这些问题。
仲裁期间公司要求上班，是否应该要求工资？
在仲裁期间公司要求员工上班，员工有权要求工资。具体分析如下：
从劳动关系角度来看：只要双方的劳动关系尚未解除或终止，员工按照公司要求正常提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资报酬。这是基于劳动法律法规中关于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本规定。
仲裁程序与正常工作安排的关系：仲裁主要是解决双方之间存在的劳动争议，但这并不影响员工在仲裁期间继续履行工作职责。公司不能因为存在仲裁纠纷就拒绝支付员工工作期间的工资。
公司拒付工资的法律后果：若公司拒绝支付员工在仲裁期间上班的工资，这种行为属于违法行为。员工可以在后续的仲裁请求中增加要求公司支付该期间工资的诉求，并提供相应的上班证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自己的合法权益。
总结：在仲裁期间按公司要求上班，员工可以且应当要求公司支付工资。
通知去上班但未能实际上班，是否可以申请仲裁？
是否可以申请仲裁需要根据具体情况判断：
因用人单位原因未能上班：若用人单位通知员工上班，但因用人单位自身原因（如工作场所未准备好、生产设备故障等）导致员工无法正常上班，且给员工造成了经济损失（如误工损失等），员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位承担相应赔偿责任。若协商不成，员工可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿其合理损失。
因员工自身原因未能上班：若因员工自身原因（如突发疾病、交通意外等不可抗力因素）导致未能上班，一般情况下不属于用人单位的过错，这种情况申请仲裁通常难以获得支持。
合同约定情况：另外，如果双方在劳动合同或其他协议中有关于此类情况的特别约定，那么应按照约定执行。若约定用人单位需承担一定责任，而其未履行，员工可依据约定申请仲裁；若约定员工需承担相应责任，那么员工可能需自行承担后果。
合同中规定了仲裁条款，是否还可以起诉？
一般情况下，合同中规定了仲裁条款的，当事人不能再向法院起诉。具体分析如下：
仲裁协议的效力：仲裁协议具有排除司法管辖权的效力。当合同双方在合同中明确约定了仲裁条款，意味着双方自愿选择将争议提交给特定的仲裁机构进行裁决，放弃了向法院起诉的权利。这是基于当事人意思自治原则，只要仲裁协议合法有效，就应当优先适用。
法院的处理方式：法院在受理案件时，若发现双方存在有效的仲裁协议，会裁定不予受理。已经受理的，会驳回起诉。因为司法应当尊重当事人的约定，避免司法权与仲裁权的冲突。
特殊情况：不过，也存在特殊情况。例如仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的，当事人可以向法院起诉。此外，若一方当事人向法院起诉时未声明有仲裁协议，法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为放弃仲裁协议，法院可以继续审理。