劳动诉讼的取证材料及相关要件说明

劳动诉讼的取证材料及相关要件说明

劳动诉讼是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位因劳资问题、工伤问题等产生纠纷，且调解不成时，可通过劳动诉讼维护自身权益。本文将为您详细介绍劳动诉讼的起诉条件、流程及相关举证范围，帮助您更好地应对劳动纠纷。

劳动诉讼是一种具有强制执行力的劳动争议处理解决办法。当劳动者与用人单位因劳资问题、工伤问题等立场不同形成劳动纠纷，且争议经调解不成后可进入劳动诉讼流程。那人民法院对于劳动诉讼流程是什么呢？下面我们来做详细了解。

起诉条件

起诉必须符合下列条件：

• 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
• 有明确的被告
• 有具体的诉讼请求和事实、理由
• 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

起诉流程

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

举证范围

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

一般举证范围

1. 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期
2. 劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料
3. 当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围

1. 企业开除、除名、辞退职工的决定通知等
2. 按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度
3. 职工违章违法的有关证据材料等
4. 职工的工资、奖金收入情况等
5. 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等

追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围

1. 企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等
2. 职工的工资奖金情况
3. 职工伤势鉴定及医疗费单据等

本文原文来自建律网