员工拒绝调岗怎么处理？一文详解调岗纠纷处理方案
员工拒绝调岗怎么处理？一文详解调岗纠纷处理方案
在职场中，调岗是一个常见的管理手段，但当员工拒绝调岗时，企业和员工应该如何应对？本文将从调岗的处理方式、仲裁的可能性以及赔偿问题等方面，为您提供详细的解答。
一、员工拒绝调岗怎么处理
如果员工拒绝调岗，可以按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
查看公司调岗的依据，如是否基于生产经营需要。例如企业因业务调整，原岗位不再存在，需要员工转岗到相关业务岗位，这种情况调岗具有一定合理性。
调岗是否不具有侮辱性和惩罚性。如果新岗位工作内容明显低于原岗位，薪资待遇大幅降低或者工作环境恶劣，可能被认定为不合理调岗。
（二）与员工协商沟通
了解员工拒绝的原因。如果是对新岗位工作内容不熟悉而担忧，公司可以提供相应培训机会等。
重新向员工解释调岗的必要性、新岗位的发展前景等，争取员工理解并同意调岗。
（三）依据规章制度处理
若公司有合法有效的规章制度，并且调岗符合制度规定，员工无正当理由拒绝，可以按照违纪处理，但需注意相关处理措施应符合法律规定，如警告、扣绩效分等。
在处理过程中要注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。
二、公司转岗不接受可以仲裁吗
公司转岗不接受是否可以仲裁需要视具体情况而定。
如果公司转岗是基于合理的经营需要，并且转岗后的岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面与原岗位没有实质性的不利变更，员工不接受的话，公司可能不构成违法，这种情况下仲裁胜诉的可能性较小。
然而，如果转岗存在不合理之处，例如转岗后薪资大幅降低、工作环境明显恶化或者工作内容与员工的专业技能完全不匹配等情况，员工有权拒绝转岗。若公司因此对员工采取诸如降薪、辞退等不利措施，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。员工需要收集相关证据，如原岗位的工作内容、薪资待遇、转岗通知、与公司就转岗进行沟通的记录等，以证明转岗不合理及公司存在的不当行为，从而维护自己的合法权益。
三、原岗位没有了不同意调岗可以赔偿吗
如果原岗位没有了，员工不同意调岗，是否能获得赔偿，需要分情况来看。
（一）如果企业的调岗是合理的。例如，企业因为经营结构调整、技术革新等合理原因导致原岗位消失，调岗后的岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变更，员工拒绝调岗，企业可能不需要赔偿。企业有权根据自身经营管理需要合理调整员工岗位。
（二）如果企业的调岗不合理。比如，调岗后薪资大幅降低、工作环境明显恶化或者新岗位超出员工能力范围等情况，员工不同意调岗，企业若解除劳动合同，则属于违法解除。这种情况下员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。