实习期间劳动法规定企业需为实习生缴纳社保

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@小白创作中心

实习期间劳动法规定企业需为实习生缴纳社保

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来源

https://m.jzcmfw.com/laws/16764723.html

随着我国经济的快速发展，企业与实习生的关系日益密切。许多企业为了提高自身的竞争力，开始重视实习生的培养。然而，在这个过程中，企业与实习生之间的法律关系却存在许多争议。特别是关于实习生在实习期间是否需要缴纳社会保险的问题，一直存在诸多争议。本文将围绕实习生在实习期间是否需要缴纳社保展开分析，以期为实习企业的法律操作提供指导。

劳动法的基本原则与规定

劳动法是调整国家、企业、劳动者之间权利义务关系的一部法律。其基本原则包括：平等、自愿、协商、公正、公平、安全、健康。劳动法规定，劳动者享有劳动权利，企业履行劳动义务，国家提供劳动保障。劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商一致，形成稳定的劳动合同关系，共同实现劳动者的劳动权利和企业的经营目标。国家对劳动者的劳动权益给予保障，对用人单位违反劳动法的行为予以查处。

根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法参加社会保险。劳动保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。劳动者与用人单位在协商一致的基础上，可以自由选择参加社会保险。国家对参加社会保险的用人单位和劳动者给予政策扶持和优惠。

实习期间交社保的法定义务

实习期间，劳动者在用人单位工作，属于劳动法规定的劳动者。根据劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法参加社会保险。实习期间，用人单位与劳动者在实习协议中应当明确劳动者的社会保险缴纳办法。

劳动者实习期间参加社会保险，有利于保障劳动者的权益。劳动者在实习期间发生社会保险关系的转移，可以依法申请社会保险关系的转移手续。劳动者在实习期间发生失业、疾病等，可以依法享受社会保险待遇。

实习期间交社保的实施程序

劳动者在用人单位实习期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者在实习期间，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在实习期间发生社会保险关系的转移，可以依法申请社会保险关系的转移手续。

劳动者在用人单位实习期间，用人单位应当依法提供社会保险的凭证，劳动者应当妥善保管社会保险凭证，并及时依法享受社会保险待遇。劳动者在实习期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在实习期间依法享受社会保险待遇。

劳动法实习期间交社保的若干规定

（一）劳动者在用人单位实习期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在实习期间依法享受社会保险待遇。

（二）劳动者在用人单位实习期间，用人单位应当依法提供社会保险的凭证，劳动者应当妥善保管社会保险凭证，并及时依法享受社会保险待遇。

（三）劳动者在用人单位实习期间，发生社会保险关系的转移，可以依法申请社会保险关系的转移手续。

（四）劳动者在用人单位实习期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法投诉、举报。

劳动法实习期间交社保，是劳动者在用人单位实习期间依法享有劳动权利的重要体现。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法享受社会保险待遇。劳动者在用人单位实习期间，用人单位应当依法提供社会保险的凭证，劳动者应当妥善保管社会保险凭证，并及时依法享受社会保险待遇。国家对参加社会保险的用人单位和劳动者给予政策扶持和优惠。

图1：实习期间劳动法规定企业需为实习生缴纳社保