加班费劳动仲裁赔偿计算方法详解

加班费劳动仲裁赔偿计算方法详解

在劳动仲裁中，加班费的赔偿计算通常遵循以下规则：

确定加班事实

劳动者需提供相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等，以证明存在加班的具体情况，包括加班时间、加班日期等。

明确加班工资计算基数

一般按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同没有约定或约定不明确，可参照集体合同、用人单位规章制度等确定。若无上述依据，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

根据加班类型计算加班工资

• 平时加班，按照不低于工资的150%支付；
• 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；
• 法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

例如，某劳动者月工资为5000元，平时加班10小时，平时加班工资计算为：5000÷21.75÷8×10×150%。通过准确计算，劳动者可依法主张应得的加班费赔偿。

加班费计算示例

以某劳动者日工资为200元为例，平时加班1小时（假设日工作8小时），则加班工资为200÷8×1.5。

劳动仲裁机构的计算方法

劳动仲裁机构会综合相关证据和法律规定，准确计算劳动者应得的加班费。例如，劳动者月工资6000元，合同约定以该工资为计算基数，某周日加班8小时。其每小时工资为6000÷21.75÷8=34.48元。那么该日加班费应为34.48×8×200%=551.68元。

劳动仲裁时，仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，准确核算加班费数额，维护劳动者合法权益。