公务员与事业编工资差距：待遇不再平等？
公务员与事业编工资差距：待遇不再平等？
公务员与事业编人员在工资待遇、职位晋升、工作性质等方面存在一定的差异。本文将从多个维度详细对比分析两者的区别，帮助读者更好地了解公职人员的待遇情况。
公务员与事业编人员的区别
公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。
事业人员：主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
薪资区别
公务员的工资收入由财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
同岗位同资历情况下，公务员编制比事业编制收入要高一些。
职位与晋升
公务员是国家工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。
公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
编制晋升与待遇
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。
事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗。
公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份。
工资发放与调整
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
岗位之间的转换
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。
招考区别
- 所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
事业编制和公务员的工资待遇差多少
薪资待遇：同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇差1000块钱左右。
管理岗与职务：管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职。
基本工资与津贴补贴：基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资。津贴、补贴的标准不是全国统一的，各地的差异较大，不同部门之间的差异也较大。
公务员与事业编制的工资待遇
基本工资：全国统一标准，分为职务工资和级别工资。例如，一级科员780元，四级主任科员940元等。级别工资随工龄增长而缓慢增长。
津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、津贴、税务津贴等。具体标准因地区和行业而异。
奖金：大头是目标责任制考核奖，跟单位的考核成绩和所在地区挂钩。经济发达地区可能超过10万，落后地区可能只有2万。
津贴、补贴在公务员与事业编之间存在的差异相对较小，但仍存在一些特殊的津贴补贴略有不同。例如，大部分事业编人员并不享有车辆补贴，公安局的事业编人员没有津贴，而司法局的事业编人员则无法享受到政法津贴。
除此之外，许多事业单位也会设立目标责任制考核奖，但相对于公务员，其奖励金额和种类可能会少一些。总体上观察，党政机关内的事业编人员年收入与公务员相差不大。以浙江为例，同级事业编人员的年收入大概比公务员少15%左右。
当我们深入探讨公务员和事业编的工资待遇差异时，可以发现两者之间的待遇差距大约在10%至20%之间。同一地区的公务员和事业编人员的基本工资通常由当地统一规定，因此其基本工资水平应该相当。不同岗位和职级的人员之间，其基本工资还是会有所差异。一般而言，公务员的职级较高，因此其基本工资也会相应较高。
在公务员和事业编的工作过程中，他们都会享受到一定的津贴和补贴。这些津贴和补贴的种类和金额会因岗位、职级、地区等因素而有所不同。公务员的津贴和补贴种类相对较多，金额也较高。例如，公务员可能享受到诸如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等额外待遇，而事业编人员则可能无法享受到这些待遇或者种类较少。至于年终绩效奖励，通常情况下，公务员的奖励也会略高于事业编制人员。
虽然公务员和事业编的工资待遇存在一定差异，但差异并非巨大，主要差异体现在津贴、补贴以及年终绩效奖励等方面。