等工伤认定之前要请病假吗怎么请
等工伤认定之前要请病假吗怎么请
一、等工伤认定之前要请病假吗怎么请
在工伤认定之前，若因工伤需要休息治疗，通常是需要请病假的，具体请假流程如下：
及时就医：受伤职工应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，同时保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，这些资料后续在工伤认定及请假时都可能会用到。
向用人单位报备：职工应尽快将受伤情况及就医情况如实告知用人单位，一般可采用书面报告或者填写单位指定的伤病请假表格等方式，说明受伤的时间、地点、原因及预计请假时长等信息。
提供医疗证明：根据用人单位的要求，提交医疗机构出具的病假建议书、诊断证明书等，以证明需要休息治疗的必要性和具体时长。
用人单位在收到职工的请假申请及相关医疗证明后，一般会按照单位内部的请假审批流程进行处理，批准职工的病假申请，职工即可按规定休息治疗，待工伤认定结果出来后，再根据具体情况进行相应处理。
二、20年前的工伤赔偿怎么处理
20年前的工伤赔偿处理，需分情况来看：
若当时已按相关规定进行了工伤认定和赔偿处理，且赔偿已执行完毕，一般情况下，此事已完结。除非出现新的证据表明原赔偿存在错误或遗漏，例如新发现当时未诊断出的工伤后遗症且与该工伤有直接因果关系，可尝试通过法律途径申请重新审查和补偿。
若当时未进行工伤认定，由于工伤认定申请一般有时间限制，超过规定期限可能会面临一些困难。但如果存在不可抗力等正当理由导致逾期申请，可向相关部门说明情况并申请认定。认定成功后，再依据当时的法律法规和相关标准确定赔偿金额。
若当时认定但赔偿未执行到位，可查找相关责任方，若责任方仍有赔偿能力，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
总之，20年前工伤赔偿处理需结合具体情况，依法依规解决。
三、工伤认定下来前工资按病假算？
这种说法是不正确的。在工伤认定结果下来之前，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的确定，一般会结合职工的伤情、医院的诊断证明等因素。在此期间，职工的工资应按照其正常出勤时的工资标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇。
单位不能将此期间的工资按照病假工资计算。病假工资通常是低于正常工资水平的，若按病假工资计算工伤职工在停工留薪期的工资，会损害职工的合法权益。若用人单位违反规定，未按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额。