试用期辞退员工标准规定是什么

试用期辞退员工标准规定是什么

试用期辞退员工一般有这些标准：如果员工在试用期被证实没达到录用条件，那就能辞退；如果严重违反了用人单位的规章制度，也可以；还有严重失职、为自己谋私利还让单位受重大损失的，以及被依法追究刑事责任的情况。如果单位以不符合录用条件为由辞退员工，就得有明确的录用条件、考核标准，并且得有证据能证明员工不符合这些条件才行。

试用期辞退员工标准规定是什么

试用期辞退合法性基准包括：核实员工是否符合职位要求；严处违反内部规章者；对失职、舞弊致重大损失者适用；涉及刑事犯罪者企业可解雇。以“不符合录用条件”辞退，需明确条件、考核标准及证据支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期辞退孕妇的赔偿标准是多少

雇主试用期内解除孕妇聘用关系属非法。孕妇可主张违约责任，按经济补偿标准两倍索赔。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月。如孕妇工作不到六个月，应得一月工资的违约赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期辞退孕妇有赔偿吗

一般来讲，在试用期内如若企业解雇了孕期妇女需承担相应赔偿责任。值得注意的是，处于实践中的用人单位在试用期阶段，不得仅仅因女子怀有身孕而做出解除劳动关系的决定。然而，如果在试用期间，相关女子被证实未能达到录用标准，那么该用人单位的决定便构成了非法终止劳动合同。对于此种情况下，作为孕期妇女，你有权利向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期辞退员工的标准通常包括以下几种情况：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。如果用人单位以不符合录用条件辞退员工，需要有明确的录用条件、考核标准和证据证明员工不符合这些条件。