解除劳动合同需要补偿的有哪些

解除劳动合同需要补偿的有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实际工作中，可能会遇到劳动合同解除、逾期未续签等问题。本文将为您详细解析解除劳动合同需要补偿的情形、劳动合同逾期未续签的赔偿以及深圳公司不签劳动合同的处罚等内容。

一、解除劳动合同需要补偿的有哪些

解除劳动合同需支付补偿的情形如下：

一是用人单位过错导致劳动者解除。包括未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二是用人单位主动解除。例如双方协商一致解除，用人单位提出的；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作被解除；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议而解除；用人单位经济性裁员等。

三是用人单位违法解除。这种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同逾期二个月公司怎样赔偿

公司与劳动者的劳动合同逾期两个月未续签，需承担相应赔偿责任。

按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，这逾期的两个月，公司应支付双倍工资赔偿。

计算方式上，以劳动者正常出勤月应得工资为基数。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

公司拒绝支付赔偿的，劳动者有权通过合法途径维权。可先与公司进行协商，明确指出其违法事实及应承担的赔偿责任，争取友好解决；协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁裁决获取应得赔偿。

三、深圳公司不签劳动合同有什么处罚

深圳公司若不签劳动合同，将面临相应处罚：

第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定签约义务的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者权益。

第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不能随意以合同到期为由终止劳动关系，需承担更稳定的用工责任。

第三，可能面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门有权要求公司限期改正，补签劳动合同。若公司拒不改正，可能会面临进一步的行政处罚措施，如罚款等，以督促公司依法依规与劳动者签订劳动合同，维护劳动市场的正常秩序。