投资宜信公司正规合法吗？拖欠工资和非法辞退怎么办？

投资宜信公司正规合法吗？拖欠工资和非法辞退怎么办？

投资宜信公司是否正规合法，需要综合多方面因素来判断。从监管角度看，在一定时期内，宜信等部分金融科技公司在合规性方面存在一些争议和调整。一方面，宜信从事的部分业务如网络借贷等曾在相关监管政策出台前经历了从无到有、逐步规范的过程。另一方面，若宜信公司严格按照现行的金融监管法规开展业务，包括合法获取相关金融牌照、规范借贷流程、保障投资者权益等，那么它可以被认为是相对正规的。然而，如果宜信公司存在违规操作，如超范围经营、虚假宣传、侵害投资者利益等行为，那么它就可能不具备合法性。总之，不能简单地一概而论说宜信公司正规合法与否，需要具体考察其业务开展的实际情况以及是否符合现行的法律法规要求。

拖欠工资能告法人吗

拖欠工资可以告法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果公司法人存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其履行支付工资的义务。

劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决，保障劳动者的合法权益。

法人可以随意辞退吗

法人不可以随意辞退员工。员工与法人单位建立劳动关系后，双方的权利和义务受法律保护。法人辞退员工需符合法定情形或经双方协商一致。法定情形包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等。

若法人随意辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求法人支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

总之，法人不能随意辞退员工，应遵循法律规定和劳动合同约定，以保障员工的合法权益。