工伤赔偿个人工资算交社保基数吗

工伤赔偿个人工资算交社保基数吗

一、工伤赔偿个人工资算交社保基数吗

工伤赔偿中的本人工资，不完全等同于社保缴费基数。在确定工伤赔偿时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果用人单位依法按照职工实际工资足额缴纳社保，此时社保缴费基数与职工实际工资一致，工伤赔偿中的本人工资就以该缴费基数来计算。

然而，现实中存在部分用人单位未按职工实际工资足额缴纳社保的情况。比如职工实际月工资较高，但单位为降低成本，按较低标准确定社保缴费基数。这种情形下，若发生工伤，按较低的缴费基数计算赔偿金额，对工伤职工极为不利。

在此种情况下，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位按照其实际工资来补足工伤赔偿差额，以保障自身合法权益。即工伤赔偿的本人工资，理想状态是以实际工资对应的社保缴费基数为准，若存在差异，职工有权依法争取应得赔偿。

二、工伤请假工资怎么发

工伤请假期间工资发放遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤请假期间工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、工伤治疗期间的费用由谁出

工伤治疗期间的费用承担分不同情况：

首先，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，此部分费用由工伤保险基金负担。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。