工伤赔偿金领取流程及维权指南
工伤赔偿金领取流程及维权指南
工伤赔偿金的领取涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等。本文将详细介绍工伤赔偿金的领取流程，以及在遭遇工伤不赔偿时的维权途径。
工伤赔偿金领取流程
工伤赔偿金领取流程如下：
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家依据相关标准作出鉴定结论。
协商赔偿：根据鉴定结论，与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请工伤保险待遇：如协商成功，准备所需材料向工伤保险经办机构申请待遇支付。材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
领取赔偿金：工伤保险经办机构审核通过后，将按照规定把赔偿金支付给职工或其近亲属。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程
企业员工感染认定工伤需符合一定标准与流程。
认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致感染，或患职业病属于工伤。比如医护及相关工作人员在履行工作职责中，感染新冠肺炎等传染病。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害感染的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而感染的，也可视情况认定。
赔偿流程：
- 第一步，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
- 第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 第三步，索赔。根据伤残等级，结合工伤保险政策，核算赔偿金额。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
工伤不赔偿可以投诉吗
工伤不赔偿可以投诉。劳动者遭遇工伤后，用人单位若拒绝赔偿，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需提供证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门经调查核实，若认定用人单位存在不赔偿工伤的违法行为，将责令其改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
投诉或仲裁、诉讼过程中，劳动者务必保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。